·确定要做的事情和目标

　　·确定组织架构，分而治之

　　·确定具体的岗位

　　·确定绩效和激励机制

　　·确定制度，用制度而不是靠经理的魅力管理

　　·确定流程，用流程而不是靠惩罚来确保做事的质量。

　　管理并不是很难理解的一件事。管理其实很简单，管理就是“管+理”。