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思辨招聘面试刁钻的应对

发布:2011-3-8 14:40:50  来源: 中国总裁培训网 [字体: ]
  2、人力资源经理和总监的角色定位是什么?

  3、人力资源管理的本质与使命是什么?

  4、人力资源管理在新时期的历史使命有什么特点?

  5、你认为经营企业的本质是什么?

  6、你为什么要选择彩虹公司?

  7、个人与集体是什么关系?

  8、工作为了生活,还是生活为了工作,为什么?

  9、工作与金钱是什么关系?

  10、假设你是一个项目总监,你将如何规划你的事业?

  11、企业中高层管理人员应该具备什么样的素质特征?

  12、为什么说人力资源管理是一门爱人的学问?

  13、用低碳经济的概念谈谈人力资源管理环境系统建设。

  14、用两根筷子演绎一下团队建设。

  15、企业要不要炒员工?

  16、什么叫无私和忘我?

  17、如何理解“问题在我”?

  18、绩效管理的本质是什么?如何做企业的绩效管理?

  19、何谓谦卑与韬光养晦?

  20、什么叫以企为家?

  21、为什么总有员工在企业打不赢就跑?

  22、什么叫德胜于才?

  23、为什么三个和尚没有水喝?

  24、解释逢人只说三分话、不可全抛一片心。

  25、人活着是为什么?

  26、怎么理解“吾爱吾师、吾更爱真理”?

  27、你做人和做事的原则是什么?
  
  28、什么叫读万卷书、行万里路?

  29、为什么兔子不吃窝边草?

  30、地震中的“范跑跑”现象,你怎么评价?

  等等问题,目的在于了解你对事物的独特见解、逻辑思维能力、语言表达能力及心智模式,以便能判断出你是否适合企业发展的需要、企业是否能满足你的人生梦想成真。

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