在资深猎头看来，如今这年代，人才市场呈现金字塔结构——普通员工一抓一大把，越往上，越稀缺。“做猎头需要想象力”云云，完全是因为高端人才太过珍稀，猎头们没办法，只好找人先凑和着再说。对于还挣扎在金字塔底层的格子间青年，他们的建议如下：不要频繁跳槽。

　　专业人士认为，从22岁毕业起，到28岁这五六年时间，是个“自由期”。你可以在同行业的公司之间跳来跳去，也可以尝试彻底转行。但一定要在28岁之前找准你的行业，然后埋头做下去。

　　除了广告业等特殊行业，一般情况下，一年换一家公司的，相当不受欢迎。尽量多尝试一个行业的多个环节。

　　熟悉一个行业各道环节的人，最后的职业发展方向往往是本地高级管理人才。而这几年里，紧缺的正是这样的人才。

　　不过，目前阻碍大家往总经理方向奔的最大门槛，却是企业设立的。他们一方面叫着高级管理人才紧缺，另一方面，却喜欢把原先的岗位切割开来——比如，原先几家连锁店铺只需要一个区域经理，但为了防止区域经理突然跳槽给公司带来的损失，企业把这个岗位分给“专管促销的经理”、“专管采购的经理”与“专管货品陈列的经理”一起做，降低“中央集权”的风险。经理还是经理，但接触的范围却小了很多。

　　这样一来，爬向金字塔顶端的道路变得更艰难了，但最后能杀出重围的，也一定能成为猎头与老板们的最爱。